协商解除劳动合同会遇到哪些问题

合同

一、协商解除劳动合同会遇到哪些问题

1.谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形；

2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任；

用人单位

3.协议中明确解除合同的提出方。对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题；

4.协议中明确解除劳动合同后员工的义务。这主要包括：工作交接;工作终止;财物返还;债务清偿;应支付的工资和补偿金;商业秘密、知识产权、竞业禁止。

二、协商解除劳动合同还有失业金吗

协商一致解除劳动合同是否有失业金分两种情况：

1.单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；

2.员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

（2）非因本人意愿中断就业的;

（3）已依法定程序办理失业登记的;

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

三、协商解除劳动合同怎么赔偿

与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；王律师提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。