劳务派遣用工人员五险一金谁交

社保

一、劳务派遣用工人员五险一金谁交

劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

二、劳务派遣用工人员不交五险一金怎么办

用人单位

劳务派遣用工人员不交五险一金的处理办法是：

1.与用人单位协商；

2.向调解组织申请调解；

3.向社会保险行政部门举报；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.其他。

根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣用工人员五险一金缴费基数

劳务派遣公司的社保缴费基数，是社会平均工资的60%-300%。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。