劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

合同

1.劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的彻底消除，标志着劳动关系运行的终结。它代表着用人单位与劳动者之间的雇佣关系在法律意义上的完结，双方不再承担相互间的义务与责任。

2.劳动合同关系终止，则是指劳动合同的自然失效，即劳动合同所规定的权利和义务在期限届满或特定条件下不再继续履行。它主要侧重于合同本身的结束，但并不意味着劳动关系一定终止。

用人单位

劳动关系终止的原因多种多样，既有主观因素，也有客观因素。

1.从用人单位的角度来看，可能的原因包括员工严重行为不当、缺乏胜任工作的能力和资格、组织削减规模导致的裁员、持续雇佣将违反法律规定等。

2.从劳动者的角度看，退休、辞职、雇主违反合同或死亡等情形都可能导致劳动关系的终止。

3.外部环境的变化，如法律法规的变更、经济形势的波动等，也可能对劳动关系的终止产生影响。

三、劳动合同关系何时终止

劳动合同关系的终止主要依据《劳动法》的相关规定。

1.当劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即告终止。

2.还有一些法定情形也会导致劳动合同关系的终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。

3.需要注意的是，虽然劳动合同关系的终止可能意味着劳动关系的结束，但并非所有劳动关系的终止都会导致劳动合同关系的终止，两者在概念上存在一定的区别。

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