合同跟工资不符怎么办

合同

一、合同跟工资不符怎么办

合同跟工资不符，劳动者可以采取以下措施解决：

1.如果实际支付的工资高于劳动合同约定的，劳动者可以与单位协商变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。

劳动法

2.如果实际支付的工资低于劳动合同约定的，劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资。

3.若单位拒绝执行，劳动者可以积极搜集单位发放工资的证据，如工资条等，并据此申请劳动仲裁以维权。

4.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定为劳动者提供了法律保障。

二、没合同被拖欠工资如何处理

在没有签订劳动合同的情况下被拖欠工资，劳动者首先要做的是证明与用人单位之间存在劳动关系以及拖欠工资的数额。

1.证据可以包括工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。

2.对于恶意拖欠工资的行为，除了要求全额支付工资报酬外，劳动者还可以要求用人单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，则可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉。

5.《劳动合同法》的相关规定也为劳动者提供了法律支持，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。