领导
多年前，我曾见过一位县级女副书记，她的行事风格相当强势。据说，连董大姐在她面前都自称奴婢。这位
领导性格直率、霸道，甚至喜欢训斥他人。她从乡镇党委书记升任副县长后，直接把镇党委里她最赏识的一位副镇长调到县政府办公室担任副主任，专门负责对接她的工作，并为她提供服务。在正常的工作时间里，她雷厉风行，要求严格，不允许任何人质疑她的决定。而下班后，她热衷于各种公务应酬，每次都会带着副主任和办公室联络员陪同。稍有不顺心，她就会对下属拳脚相加，尤其是在饮酒之后，更是毫不留情面，王婆骂街般的场景时有发生。然而第二天上班时，她却仿佛什么事都没发生过一样，继续安排工作。那位副主任多次提出辞职，希望调到普通部门转为非
领导职务，但组织并未批准。后来也有其他人被安排来为她服务，但了解她工作作风的人都婉拒了这个岗位。最终还是那位副主任一直坚持下来，不过他也开始借故避免参与她的活动。后来，她升任县委副书记，但因为得罪了市里的
领导，对方虽未明说，却将她调至另一县担任开发区书记，明确进入当地县委常委班子，主持开发区的工作。刚上任时，她充满干劲，认为能在大县担任常委并执掌开发区，是组织的信任与
领导的认可，或许在退休前还能更进一步。为此，她全力以赴投入工作，可惜收效甚微。此时，原来的办公室副主任找到她，希望能够调到这个大县工作。于是，她将这位副主任调至开发区，任命为投融资办公室主任，相当于提拔到了正科级职位。从此，这位副主任又开始频繁地为她提供服务。异地任职让她感到孤独，幸好有这位老部下的陪伴，令她稍感安慰。然而，很多工作却难以推进，当地的干部对外来者十分排斥，她在处理许多事务时遇到了不少阻碍。起初，县里对她这位常委还颇为尊敬，很多事情也会听取她的意见。但随着时间推移，她发现别人只是表面上听从，实际上根本不会采纳她的建议，甚至连书记和县长也常常对她置之不理，这与她以往享受的待遇相去甚远。有一次，她在开发区安排公务接待，相关部门却没有按照她的要求执行。心中郁结难平，晚上喝醉酒后，她找了个借口把办公室的几个人叫到酒店门口，让他们站成一排，然后逐一点名、责骂，言语粗俗至极。即便如此，她仍然觉得不解气，寒冬腊月竟脱下外套，挽起袖子，挥舞着胳膊，朝着投融资办公室主任的屁股狠狠打了一巴掌，嘴里喊道：老娘辛辛苦苦把你调过来，结果连这点小事都办不好！你说该不该打？一边打，一边哭，情绪激动。她在开发区折腾了两年，最后连属地乡镇的党政
领导班子都不再与她联系，彻底成为了孤家寡人。无奈之下，她只能跑到市委组织部大吵大闹，逐个敲开
领导办公室的门诉苦。
