试用期不发工资怎么办？

试用期

一、试用期不发工资怎么办？

《劳动合同法》第20条明确规定，试用期内工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

若单位违反此规定，除应支付拖欠工资外，还需支付25%的经济补偿。

劳动合同法

劳动者可通过劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维权。

二、试用期怎么办理离职手续

离职流程通常涉及提交离职申请、部门审核、人力资源部核实、公司办公会议审定等步骤。

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，试用期内提前3日通知也同样适用。

完成工作交接、费用结清等也是离职前必须的程序。

三、试用期期限是多久

《劳动合同法》第19条规定试用期限度：

1.三个月至一年合同试用期不超过一个月；

2.一至三年合同不超过两个月；

3.三年以上定期或无定期合同试用期最多六个月。

4.同一单位与劳动者只能约定一次试用期，且不能仅约定试用期或与劳动合同期限相同。

法律保障员工试用期利益，如遇不发工资，可投诉或仲裁维权。