签订派遣合同被辞退怎么赔偿

合同

一、签订派遣合同被辞退怎么赔偿

签订派遣合同被辞退赔偿标准是二倍的补偿金，条件是违法辞退。

1.若退回是因为员工有过错，如严重违反用工单位规章制度，劳务派遣单位可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

劳动合同法

2.但若用工单位以非员工过错的理由退回，比如经营调整不需要该岗位，劳务派遣单位则需继续为员工安排其他工作，并在员工无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

3.劳务派遣单位直接辞退员工，赔偿情况则更为复杂。若辞退合法，如员工在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，劳务派遣单位无需支付经济赔偿金，但需支付工资至辞退之日。

二、合同到期辞退赔偿标准

合同到期被辞退，员工要求赔偿需考虑单位是否续签。

1.若单位不续签，员工有权要求单位支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准与劳务派遣辞退赔偿相似，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3.若员工在合同到期后自己不愿意续签，一般情况下单位无需支付经济补偿。

三、辞职后公司不发工资怎办

如果员工辞职后公司不发工资，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

1.若协商无果，员工可以选择向劳动监察大队投诉。在投诉前，应准备好劳动合同、辞职相关的证明（如辞职信、离职交接单等）等材料。

2.劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位仍不支付，将面临法律制裁。