公司不给办离职打什么电话投诉

公司

一、公司不给办离职打什么电话投诉

公司不给办离职，劳动者可以打当地劳动监察部门电话投诉，即劳动者可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行申诉或控告。

1.劳动监察部门的电话专门为劳动者提供劳动保障政策法规咨询、劳动保障监察举报投诉、劳动合同争议、劳动者维权等服务的。

合同

2.当公司拒绝为劳动者办理离职手续时，劳动者可以通过拨打此电话来维护自己的合法权益，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并督促公司尽快为劳动者办理离职手续。

二、离职后公司拖欠提成投诉电话

离职后公司如果拖欠提成，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉，投诉电话同样是12333。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬（包括提成）发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。

2.劳动者在离职后如果遭遇公司拖欠提成的情况，不仅可以通过拨打12333电话进行投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3.在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、提成计算方式及拖欠情况等。

三、离职争议如何解决

离职争议通常涉及劳动关系的解除、经济补偿、工资及提成支付等问题。解决离职争议，劳动者可以采取以下方式：

1.协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求，并听取用人单位的意见，双方共同努力寻找解决方案。

2.调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法组织调解，帮助双方化解矛盾，达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。

3.仲裁：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，作出裁决。裁决结果对双方都有约束力，必须履行。

4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决，判决结果具有终局性，双方必须遵守。

总之，面对离职争议，劳动者应当了解自己的合法权益，并依法采取适当的措施来维护自己的利益。同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。