离职不结清工资合法吗

劳动合同法

一、离职不结清工资合法吗

离职不结清工资是不合法的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位

2.这明确指出了用人单位在员工离职时有义务结清其应得的工资。即使员工自离，单位也应遵循此原则，不得无故拖欠或克扣工资。

3.如果员工的离职给单位造成了经济损失，单位可以依据劳动合同的约定，在合法合理的范围内扣除一部分工资作为赔偿。

二、离职时单位应如何支付工资？

离职时，单位应当按照与员工约定的日期支付工资。

1.如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资支付周期通常为每月一次，但对于实行周、日、小时工资制的员工，则可按照相应的周期支付工资。

2.根据《劳动合同法》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

这意味着，员工离职时，单位应当立即结算并支付其应得的全部工资。

三、离职不结清工资的法律后果？

离职不结清工资将承担相应的法律后果。

1.根据我国法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

2.人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，督促用人单位限期支付工资。

3.劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。

4.对于用人单位而言，未按时支付工资不仅可能导致法律纠纷和诉讼成本增加，还可能损害企业的声誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。