公司没交社保辞职后还能去投诉吗

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一、公司没交社保辞职后还能去投诉吗

公司没交社保，辞职后员工仍然可以去投诉。用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，是对员工劳动权利的损害。

1.即便员工已经离职，仍有权对过去的社保问题进行投诉。这种投诉不仅是对个人权益的维护，也是对用人单位依法履行社会责任的监督。

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2.根据《社会保险法》第四条的规定，境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，并且有权查询缴费记录、个人权益记录，以及要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

因此，如果员工在离职后发现公司未为其缴纳社会保险费，完全有权利向相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

二、没交社保辞职后如何维权

对于公司未交社保而辞职的员工，可以通过以下途径进行维权：

1.员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。这些机构会依法进行调查，并督促用人单位履行缴费义务。

2.如果投诉未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径进行维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、社保投诉的时效是多久

社保投诉的时效问题，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。

1.根据该法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.该条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。例如，如果员工在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断并重新计算。