公司给交三险没有医疗保险合法吗

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一、公司给交三险没有医疗保险合法吗

公司给交三险却没有包含医疗保险是不合法的。

1.医疗保险作为社会保险的重要组成部分，是五险中不可或缺的一项。如果公司只为员工缴纳了三险而未包含医疗保险，那么这种行为违反了相关法律法规的规定。

保险

2.社保部门早有明文规定，单位必须为在职员工购买社保，即五险，这其中包括了医疗保险。

因此，如果员工发现公司未给自己缴纳医疗保险，是有权要求公司补缴的，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司未交医保员工如何应对

面对公司未交医保的情况，员工可以采取以下措施来应对：

1.员工可以尝试与单位进行交涉或协商，明确表达自己对医疗保险的需求，并请求单位尽快为自己办理医疗保险。

如果单位拒绝或拖延办理，员工可以向单位工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。

2.如果与单位的协商未能取得满意的结果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明单位未给自己缴纳医疗保险的事实，并据此要求单位承担相应的法律责任。

3.如果仲裁结果仍未能满足员工的诉求，或者单位拒不履行仲裁决定，员工可以依法向当地人民法院提起诉讼。

通过司法途径来维护自己的合法权益，要求单位补缴医疗保险并承担相应的法律责任。

三、试用期单位不缴医保违规吗

试用期单位不缴纳医保是违规的。

1.尽管员工在试用期内，但仍然是公司的正式员工，享有与正式员工相同的权益和保障。因此，用人单位不能以员工处于试用期为理由，拒绝为员工购买社会保险，包括医疗保险。

2.用人单位应该在用工之日起三十天内向社会保险机构申请办理相关的社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

3.如果用人单位未按时办理社保登记或未足额缴纳社保费用，将会受到相应的处罚。

4.对于直接负责的主管人员与其他有关联的直接责任人员，也将面临一定的罚款。

因此，员工在试用期内如果发现单位未给自己缴纳医疗保险，可以及时向单位提出要求补缴，并通过法律途径来维护自己的合法权益。