辞职人员的工资什么时候结清

合同

1.针对辞职人员的工资结清问题，根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2.不论员工是主动辞职还是被公司辞退，其应得的工资都应在离职时即时结清。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免了因工资结算问题而产生的纠纷。

用人单位

辞职后是否需要支付经济补偿金，需依据具体情形来确定。

1.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2.若符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的法定情形，且不存在第四十二条的禁止性规定，用人单位虽可单方解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。

3.经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方法既体现了对劳动者工作贡献的认可，也确保了经济补偿金的合理性和公正性。