工资扣多少不合法

用人单位

一、工资扣多少不合法

工资扣减超过劳动者当月工资收入的20%，即不合法。

1.当劳动者因个人原因给单位造成经济损失，用人单位在依法要求其赔偿并从工资中扣除赔偿费时，这一扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资必须高于或等于最低工资标准。

劳动法

2.我国《劳动法》第二十五条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，否则即构成拖欠工资。

二、工资被非法扣减如何维权

如果工资被非法扣减，劳动者有权进行维权。

1.劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如身份证明、工资条、劳动合同等。

3.虽然劳动者可以主张支付赔偿金，但通常情况下，劳动仲裁委员会可能不会完全支持这一主张，但用人单位若存在违法行为，仍会面临相应的法律后果。

三、克扣工资申请仲裁的时效

关于克扣工资申请仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。