员工工伤公司给多少赔偿

公司

一、员工工伤公司给多少赔偿

员工发生工伤，公司需要承担的赔偿金额因具体情况而异：

1.在医疗费用方面，如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么公司需承担全部的工伤医疗费用。

保险

2.在停工留薪期待遇方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分由公司按月支付。

3.在伤残相关待遇方面，若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤超过30天公司还能报吗

工伤超过30天，公司仍然可以申报工伤。

1.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

2.但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、公司不支付工伤停薪留职工资咋办

如果工伤公司不支付停薪留职工资，职工可以通过以下途径解决：

1.与公司进行积极协商，明确指出根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇不变的待遇。

2.若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

3.如果劳动监察部门的处理未能解决问题，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁中要求公司支付停薪留职工资，并可以要求公司支付因拖欠工资产生的赔偿金。