辞职不批自离扣多少工资

用人单位

一、辞职不批自离扣多少工资

对于辞职不批自离扣一般不会扣工资，但这个具体需要看实际情况，因为它取决于多种因素：

1.劳动者在提出辞职并保留好相关证据后，如果用人单位拒绝支付工资，那么劳动者有权进行维权。

合同

在此情况下，扣发的工资数额并不是由用人单位单方面决定的，而是需要依据法律规定和劳动合同的约定来判定。

2.如果劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定：

(1)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，那么在辞职到期后，用人单位应当支付劳动者的工资并为其办理离职手续。

(2)如果用人单位拒绝支付工资，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3.在此过程中，劳动者应当注意保留好相关的证据，如快递详情单、辞职书复印件等，以便在维权过程中证明自己的合法诉求。

二、辞职不批自离如何维权

当劳动者遇到辞职不批自离且被扣发工资的情况时，可以采取以下措施进行维权：

1.向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求用人单位支付被扣发的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：

(1)如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(2)在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞职书等。

(3)仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付被扣发的工资及赔偿金。

3.提起诉讼：

(1)如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

(2)在诉讼过程中，劳动者需要委托专业律师进行代理，并提供充分的证据支持自己的诉求。

(3)法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

三、辞职不批自离扣工资规定

关于辞职不批自离扣工资的规定，主要依据的是《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，那么劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。