单位没有买医保得了重病怎么办

用人单位

一、单位没有买医保得了重病怎么办

单位没有为员工购买医保，而员工又不幸得了重病，这无疑给员工带来了巨大的经济和心理压力，具体处理如下：

1.员工首先应积极收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如上岗证、工装、工资条等，并尽可能找到在用人单位开始工作的时间证据，以便计算应缴纳医保的时间。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算方式依据劳动者的工作年限确定，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。

4.月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

5.劳动者需先向当地的仲裁委提起仲裁，若不服仲裁裁决或仲裁委不予受理，则可向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险，并支付经济补偿金。

因此，员工在遭遇单位未购买医保导致重病时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。

二、试用期员工社保权益解析

试用期员工同样享有社保权益。

1.试用期限被包括在劳动合同期限内，因此用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险。

2.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，但不得违反强制性法律规定，且试用期包括在劳动合同期限内。

3.劳动关系建立后，用人单位必须为员工办理社会保险，这是法律的强制性规定。因此，无论是否有约定试用期，从单位与劳动者签订劳动合同开始，单位就应该为劳动者购买社保。

4.若用人单位在试用期未给员工缴纳社保，员工同样可以依法维权，要求用人单位补缴社会保险，并承担相应的法律责任。

5.试用期员工应了解自己的社保权益，确保在试用期内也能享受到应有的社会保障。