劳动仲裁是需要到公司所在地吗

公司

一、劳动仲裁是需要到公司所在地吗

劳动仲裁不是必须到公司所在地进行。针对劳动仲裁是否需要到公司所在地这一问题，可以直接回答：不是必须的。

1.申请劳动仲裁可以选择到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。

合同

2.如果双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

3.在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明相关的事项，如劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

4.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录，告知对方当事人。

5.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理，不符合受理条件的会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

6.如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议是否要先仲裁

劳动争议确实必须先进行仲裁。针对劳动争议是否必须先仲裁的问题，答案是肯定的。

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，才可以在收到裁决书15天内起诉到法院。这是《劳动法》第七十九条的明确规定。

2.《劳动争议调解仲裁法》也对劳动争议仲裁的流程和时效进行了详细的规定，如仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

3.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受这一时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。