劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行

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一、劳动仲裁后公司不遵从怎么强制执行

劳动仲裁胜诉后，若公司不遵从裁决，劳动者有权携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。在此过程中，必须明确，只有法院执行庭具备强制执行的权力。

1.一旦仲裁裁决书或法院判决书生效，劳动者即可向法院执行庭提交强制执行申请。

法院

2.执行过程中，相关费用原则上由对方承担，但在某些地区，申请人可能需要先垫付执行费，待执行完成后再由法院返还。

3.为了确保执行效果，申请人应尽量提供对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产信息，以便法院执行人员快速执行。

4.在申请强制执行时，需准备强制执行申请书（法院有样本可供参考）、身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及对方的资产情况等相关材料。

二、劳动仲裁申请执行细节

在申请劳动仲裁强制执行时，劳动者需注意以下几点：

1.明确执行机构为法院，一方当事人不履行的仲裁裁决，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行；

2.劳动者需及时提交执行申请，并在法定期限内申请执行，该期限为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；

3.执行员在接到申请执行书或移交执行书后，会向被执行人发出执行通知，并采取相应的强制执行措施；

4.被执行人在收到执行通知后，应如实报告财产情况，否则将承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁强制执行所需材料

劳动者在向人民法院申请劳动仲裁强制执行时，需提交以下文件和证件：

1.申请执行书，明确写明申请执行的理由、事项、执行标的以及被执行人的财产状况；

2.生效法律文书副本若干份；

3.申请执行人的身份证明，包括居民身份证、法人营业执照副本及法定代表人身份证明等；

4.人民法院出具的生效证明或仲裁委出具的生效证明；

5.如有委托代理人，需提交委托代理人的身份证明和授权委托书；

6.被执行人是企业的，需提交企业注册基本资料、组织代码证等相关证明复印件；

7.被执行人是个人的，需提交个人身份材料；

8.其他应当提交的文件或证件。

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