拖欠工资20天能不能解除合同

拖欠工资

一、拖欠工资20天能不能解除合同

拖欠工资20天是能解除合同的，根据劳动合同法规定，劳动者在正常情况下想要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，则需提前3日通知。

1.当用人单位出现拖欠工资这一未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者虽不能立即走人，但有权采取法律手段。

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2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可依据相关法律规定，正式向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3.值得注意的是，只有在用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等特殊情况下，劳动者才有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、拖欠工资辞职的法定程序

面对单位拖欠工资的情况，员工在决定辞职并解除合同前，应了解并遵循法定程序。

1.员工应尝试与单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求单位在合理期限内支付。这一步骤旨在通过友好沟通解决问题，既维护员工权益，也有利于保持双方关系的和谐。

2.若协商无果，员工可考虑采取进一步的法律手段，根据法律规定，员工可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

3.若单位仍不履行协议，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4.若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，在协商、调解均无果的情况下，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。

5.对仲裁裁决不服的，员工还可向法院提起诉讼。

因此，员工在因拖欠工资而决定辞职时，应依法行事，确保自身权益得到保障。

三、拖欠工资如何维权

当遭遇单位拖欠工资时，员工有多种途径来维护自身权益。

1.员工应尝试与单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求单位限期支付，在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。

2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时，员工需携带身份证、劳动合同等相关材料（如无书面合同，可提供能证明劳动关系的其他材料，如考勤记录、工作证等）。

3.劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资，若协商和投诉均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。

5.若用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，员工还可向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

6.若用人单位仍拒不支付，员工可向法院申请强制执行。

总之，面对拖欠工资的情况，员工应勇敢站出来，依法维权，确保自身权益不受侵害。