流产假15天怎么算工资

流产

一、流产假15天怎么算工资

流产假15天的工资计算，对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期间的生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

二、流产假期间工资支付规定

保险

流产假期间的工资支付规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关条例来执行。

1.对于已经参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资（即生育津贴）由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。

2.而对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。

如《上海市女职工劳动保护条例》等地方性法规还规定，女职工在产假期间的工资应照发，且享受产前假和哺乳假的工资也按一定比例发给。

三、流产未参保单位如何发工资

用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。

1.其中，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

2.这里所说的女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。