没签劳动合同公司没发工资怎么处理

合同

一、没签劳动合同公司没发工资怎么处理

对于没签劳动合同公司却未发工资的情况，劳动者有明确的法律途径来维护自身权益。

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，因为单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。

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2.根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并在逾期不支付的情况下，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来讨要工资。劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系？

1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于工作证、打卡记录、工资条、同事证言等。

2.如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，请求用人单位支付双倍工资作为补偿。

三、哪些情况属于无效劳动合同？

无效劳动合同是指因违反法律、行政法规强制性规定或双方意思表示不真实等原因而不能产生法律效力的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下三种情况属于无效劳动合同：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动合同因缺乏双方真实的意思表示而无效。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这种劳动合同违反了公平原则，损害了劳动者的合法权益，因此无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。这种情况下，劳动合同因违反法律法规的强制性规定而无效。

对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。