商场撤柜赔偿金怎么给

劳动合同法

一、商场撤柜赔偿金怎么给

商场撤柜时，对于员工的赔偿金支付，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1.根据该法第四十七条，赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同

(1)若劳动者在商场工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；

(2)若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，商场在撤柜时，应首先确定每位员工的工作年限，并按照上述标准计算赔偿金。

二、商场撤柜经济补偿情况

商场撤柜导致的经济补偿，除了上述基于工作年限的补偿外，还存在其他几种特殊情况。

1.对于违反合同约定、克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2.若因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位还需按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3.对于经劳动合同当事人协商一致，或由用人单位因劳动者不能胜任工作而解除合同的。

同样需按工作年限支付经济补偿金，但若劳动者工资高于社会平均工资三倍，则最多付给12个月的经济补偿金。

三、商场撤柜赔偿的法律依据

商场撤柜赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

1.《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准和支付方式，是商场撤柜时赔偿员工的主要法律依据。

2.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则对不同的补偿标准进行了更为详细的规定，涵盖了违反合同约定、因病或非工负伤、不能胜任工作等多种情况下的经济补偿标准。

这些法律法规共同构成了商场撤柜时员工赔偿的法律依据，确保了员工的合法权益得到保障。因此，在商场撤柜过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保赔偿金的支付合法、合规。