员工离职多发的工资可以追回么

法院

一、员工离职多发的工资可以追回么

员工离职后，如果单位发现多发了工资，确实可以追回。

1.单位应与离职员工进行协商，明确要求员工及时退回多发部分的工资。这是一种基于双方友好合作的方式，旨在通过沟通解决问题。

民法典

2.如果协商不成，单位可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

3.《民法典》第九百八十五条明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

二、离职员工工资发错如何协商

当离职员工的工资发放出现错误时，双方应积极进行协商。

1.单位应首先向员工说明发错工资的情况，并明确要求员工配合退回多发部分的工资。员工在了解情况后，也应积极配合，及时将多发部分的工资退回给单位。

2.协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果员工对发错工资的情况有异议，可以向单位提出，并要求单位提供相关的工资发放记录和证明。

三、法律对员工追回多发工资规定

法律对员工追回多发工资的规定主要体现在《民法典》的相关条款中。

根据《民法典》第九百八十五条至第九百八十七条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。