过年休息不给工资合理吗

用人单位

一、过年休息不给工资合理吗

过年休息不给工资是不合理的。

1.根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

暑假

2.过年休假作为职工的法定休息日，用人单位应当保证职工在休假期间获得与正常工作相同的工资待遇。

因此，如果用人单位在过年休假期间不给工资，这明显违反了法律规定，职工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

二、过年休假扣工资的法律规定

过年休假扣工资的行为是违法的。

1.《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位不得以任何理由在过年休假期间扣减职工的工资。

2.如果用人单位违反此规定，职工可以向劳动部门举报，并要求用人单位支付应得的工资报酬及相应的赔偿金。

三、职工什么情况不享受年休假

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。这种情况下，由于职工已经享受了足够的休息时间，因此不再享受年休假。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这种情况下，由于职工已经因个人原因长时间离岗，因此不再享受年休假。

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上规定旨在确保年休假的公平性和合理性，避免职工因个人原因或已享受其他休假而重复享受年休假。