自动离职能拿失业金吗

失业保险金

1.对于自动离职的员工，一般情况下是不能领取失业保险金的。这是因为申请失业保险金的条件中明确规定了员工必须是非本人意愿离职。

2.如果员工是自己主动提出离职的，那么就不符合领取失业保险金的条件。

保险

要领取失业保险金，失业人员需要满足以下条件：

1.他们必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；

2.他们的失业必须是非因本人意愿中断就业的；

3.他们已经依法定程序办理了失业登记；

4.他们需要有求职要求，并愿意接受职业培训和职业介绍。

这些条件都是必须的，缺一不可。

三、非本意离职的情形解析

虽然一般情况下自动离职不能领取失业保险金，但也有一些特殊情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，“非因本人意愿中断就业”包括以下几种情形：

1.劳动合同终止的；

2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

4.被用人单位解除劳动合同的；

5.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

6.法律、法规、规章规定的其他情形。

这些情形下的离职都可以视为非本人意愿中断就业，因此符合领取失业保险金的条件。

总的来说，虽然自动离职不能领取失业保险金，但员工在其他非本人意愿中断就业的情形下仍然有资格领取失业保险金。

因此，在日常生活中，我们应该多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。

自动离职不能领失业金，但其他非本意离职情形还有机会。你是否还有其他疑问？点击咨询，方律师为你解答。