提前说了试用期三天没有工资怎么办

试用期

一、提前说了试用期三天没有工资怎么办

提前说了试用期三天没有工资可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.明确表达对该规定的疑虑，尝试与雇主进行友好沟通，说明相关法律法规的要求，看是否能协商解决。

法院

2.若沟通无果，可向劳动行政主管部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。同时，也可以向人民调解机构或企业内部劳资纠纷调解委员会申请调解。

3.若调解未能达成一致，最后还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以法律手段确保自己的合法权益得到保护。

二、试用期三天是否应有工资

试用期三天是应当有工资的。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资的法律标准

试用期工资的法律标准主要体现在两个方面：

1.不得低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；

2.这个工资水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这两个条件必须同时满足，才能确保试用期工资的合法性。试用期的长短也受到法律的限制，通常不能超过劳动合同期限的一定比例，且最长不得超过六个月。