2年没有签订劳动合同还可以申请双倍赔偿吗

合同

一、2年没有签订劳动合同还可以申请双倍赔偿吗

2年没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请双倍赔偿。具体而言，根据相关法律法规的规定，存在以下两种情形时，劳动者有权主张双倍薪资：

1.自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这一时间段内，用人单位应每月向劳动者支付两倍的薪酬。

用人单位

2.如果用人单位违反了法律规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要每月向劳动者支付两倍的薪酬。

因此，在长达两年的未签劳动合同情况下，虽然部分时间段的双倍工资主张可能受限，但在符合上述法律规定的特定时间段内，劳动者依然可以依法申请双倍赔偿。

二、未签劳动合同何时可要求双倍薪资？

未签劳动合同的情况下，劳动者可以在以下两个时间段内要求双倍薪资：

1.自实际用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即用工之日起的第二个月至第十二个月，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位每月支付两倍的薪酬；

2.若用人单位违反法律规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，劳动者也有权要求用人单位每月支付两倍的薪酬。

三、公司不签劳动合同怎么办

面对公司不签劳动合同的情况，劳动者有权采取以下措施来维护自身权益：

1.劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同，这是法律赋予劳动者的基本权利。

2.若发现单位存在违法或胁迫的行为，劳动者有权随时终止劳务关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金以及双倍工资等赔偿。

3.如遇劳动争议问题，劳动者可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。