上班不打卡犯法吗

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一、上班不打卡犯法吗

上班不打卡本身并不直接构成犯法行为。但是否违法还需结合具体情况分析。

1.如果公司规章制度明确规定了打卡作为出勤的依据，并且这一规定是合法合理的，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司制度。

劳动法

2.即使员工忘记打卡，只要能够提供其他有效证据证明其实际出勤，公司仍应支付相应工资。

3.否则公司拒绝支付工资可能违反《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、上班不打卡不发工资条是否合法？

上班不打卡不发工资条是不合法的。

1.根据我国《劳动法》的规定：

(1)员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。

(2)工资条作为员工本月工资的明细，不仅是员工了解自己收入的重要途径，也是一旦发生劳动纠纷时的重要证据。

2.《工资支付暂行条例》也明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并向劳动者提供个人工资清单。

因此，公司应当依法向员工提供工资条，以保障员工的合法权益。

三、上班不打卡不发工资员工如何讨薪？

当不发工资时，员工可以采取以下措施来讨要工资：

1.协商解决：员工可以尝试与中介公司进行协商，要求公司发放拖欠的工资。通过沟通，双方可能能够达成一致的解决方案。

2.投诉举报：如果协商无果，员工可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉。监察大队会依法对中介公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法对双方的争议进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，中介公司必须按照裁决结果支付工资。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在讨薪过程中，员工应当注意保留好相关证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明，员工也可以咨询专业的法律人士来获取更具体的建议和帮助。