没签劳动合同双倍赔偿包括提成吗

合同

一、没签劳动合同双倍赔偿包括提成吗

没签劳动合同双倍赔偿确实包括提成，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要协议。

1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

2.“双倍工资”并非简单地将工资数额加倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，其中已发放的工资部分应予以扣除。

因此，在计算双倍赔偿时，提成作为工资的一部分，也应被纳入计算范围，具体来说，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资（包括基本工资和提成等）×未签订劳动合同的月数×2。

二、没签劳动合同如何申请双倍赔偿？

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权申请双倍赔偿。

1.劳动者需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如应聘登记表、工作服、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明双方之间的劳动关系。

2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3.在仲裁过程中，劳动者应详细陈述未签订劳动合同的事实，并提供相关证据支持其主张。

4.如果劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的请求，用人单位应依法履行赔偿义务。

三、未签劳动合同双倍赔偿的法律依据？

未签劳动合同双倍赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位积极履行签订劳动合同的义务。

2.《劳动合同法实施条例》也进一步明确了相关操作细节，如用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系无需支付经济补偿等。

这些法律法规为劳动者申请双倍赔偿提供了有力的法律支持。