公司
前几天啊，有个人跑到大头鹰的直播间，说
公司欠了他5000天的假。这可把大头鹰和直播间里的人都给说懵了。这人上了27年班，欠5000天假，这换算一下就是14年啊。当时大头鹰就急了，直接把这人给踢出去了，还以为他精神不正常。我本以为这事儿就这么完了，可刚刚我刷到赛雷话金的直播切片，这人居然又跑到赛雷话金那儿去了。我就寻思着，要是一个人只骚扰一个人，可能是被人指使的，但他这么锲而不舍地骚扰两个人，说不定背后有啥故事？于是我就耐着性子把他的事儿听完了。在这位大哥结结巴巴、半天说不清楚的讲述里，我大概弄明白了是怎么回事。原来啊，这位大哥自己给自己开了个6000多天的假条，也不知道他
领导哪根筋搭错了，竟然同意了。他在事业单位工作，这种在流程上已经通过的事儿，一般也没人会去质疑。然后这位大哥就开始了他长达6000多天的休假生活，等休完假，正好退休，就和
公司两清了。可是，单位后来发现这事儿不对劲儿啊，按照程序虽然让他过了，但也不能就这么算了，于是就按照他不实际到岗来扣他的绩效工资。结果今年国家出台了新政策，要延期退休。按照他的年龄，得63岁退休。你想啊，他都休了十几年的假了，
公司里的人都换了一茬了，就剩下那些管理层和人事部的人，对他恨得牙痒痒的。他现在面临两个选择，要么回
公司在这帮人手下再干三年，要么60多岁了出去找工作，这两个选择怎么看都挺惨的。所以他就想回
公司上班了。
公司说，要么你把假销了，别再提还剩下5000多天假的事儿；要么你就继续休着吧。然后，他就急了。他既想要每年被扣掉的那3万多块的绩效工资，又不想浪费剩下的5000多天假，还不想60岁以后看
领导的脸色过日子。于是他就想办法，想让
公司出具声明，把这5000多天假给转正了。但是不管是劳动仲裁还是
法院，看到这个事儿肯定和大头鹰、赛雷他们的反应一样啊。第一个问题就是，你怎么会有这么多假？所以他也不敢走正规途径，就各种说什么潜规则之类的话。不管大头鹰还是赛雷让他去起诉，他都各种推脱。他想走舆论这条路，可大家又不是傻子。就算按照他说的，一天干12个小时，算下来一年最多也就282.5天假。双休日是双倍工资，一年52个周，再加上104天，这就386.5天了。节假日是三倍工资，我国法律规定有10个节假日，遇上双休日顺延，再加20天，总共406.5天。也就是说，5000天的假，得一天12个小时干12年才能攒下来。这么看来，我肯定得怀疑他是想敲诈
公司，故意恶意加班啊，哪有这么傻的
公司能让他加出这么多班来。所以说啊，这人又想这样又想那样，还跑去找大头鹰和赛雷话金问有没有什么办法。他这个需求也太奇葩了，把这两位都弄得不知所措了。
