合同工请病假有工资吗

合同

一、合同工请病假有工资吗

合同工请病假有工资。具体来说：

1.当合同工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。

劳动法

2.值得注意的是，除劳动法第二十五条规定的特定情形外，如合同工处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。

3.对于请长病假的合同工，医疗期满后，若其能从事原工作，则可继续履行劳动合同；若不能从事原工作且也不能从事单位另行安排的工作，则需经过劳动能力鉴定。

二、合同工病假工资如何计算

合同工的病假工资计算标准，主要依据其连续工龄来确定：

1.若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，病假工资按以下标准支付：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2.若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，疾病救济费也按以下标准支付：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

这些计算标准确保了合同工在病假期间能够获得与其工龄相符的经济补偿。

三、合同工病假期间工资发放标准

合同工病假期间的工资发放标准，实际上就是上文所述的病假工资或疾病救济费的支付标准。这些标准是基于合同工的连续工龄来确定的，旨在保障其在病假期间的基本生活需求。

这些标准也体现了用人单位对合同工的人文关怀和法律责任。在病假期间，用人单位应严格按照这些标准支付合同工的病假工资或疾病救济费，确保其合法权益不受侵害。