员工旷工处罚多少钱

用人单位

员工旷工处罚具体最多不得超过该员工当月工资的20%，同时，在扣减后，员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。

这一规定旨在平衡企业权益与员工利益，确保处罚既具有威慑力又不至于过分损害员工的基本生活。

合同

关于旷工处罚的法律规定，主要散见于关于工资支付的相关部门法律法规中。

1.《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

4.虽然劳动合同法未直接规定旷工处罚，但企业可以在内部规章制度中明确旷工的认定标准、处罚措施及程序等，以确保处罚的公正性和透明度。

这些内部规章制度需符合法律法规的要求，并经过员工大会或员工代表大会等民主程序审议通过。

三、旷工扣工资不合理怎么办

如果劳动者认为因旷工被单位扣除工资不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。

1.如果沟通无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。

2.劳动者还可以寻求法律援助，如咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

3.律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议，帮助其通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。