没交辞职报告不给工资合法吗

用人单位

一、没交辞职报告不给工资合法吗

没交辞职报告不给工资是不合法的。劳动者在劳动关系存续期间，无论是否提交辞职报告，都有权获得其应得的工资报酬。

1.工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。即使劳动者未提交辞职报告，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

合同

2.如果用人单位以劳动者未交辞职报告为由拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

3.劳动者也可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。

二、维权：拖欠工资如何应对

面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，对用人单位进行责令改正或处罚。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。

（2）劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，证明用人单位拖欠工资的事实。

（2）人民法院会依法审理案件，保护劳动者的合法权益。

三、试用期辞职是否有薪

试用期辞职是有薪的。根据劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付试用期的工资报酬，无论劳动者是否在试用期内提出辞职申请。

1.试用期的工资应当按照劳动合同约定的工资标准支付，不得低于同岗位最低工资标准。

如果用人单位在劳动者提出辞职后拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

2.需要注意的是，劳动者在试用期辞职时，应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理离职手续。

3.劳动者也应当保留相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。

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