公司倒闭是因为领导抓考勤而非业务？

公司

不是公司快倒闭才抓考勤，而是公司领导不务业务、只抓考勤，最终把公司弄倒闭了。我经历过两种类型的领导。有一种人是真想做事，眼睛只盯着业务，脑子里只想着公司发展。这种领导常常属于结果导向型的管理者。也就是说，最关键的是看你最终能不能把事办成，有没有成果。像考勤、着装、行为规范这些细枝末节的事，他反倒看得比较淡。不管你啥时来、啥时走，这些事你今天必须得帮我办完。只要你今天能把这些事妥妥办好，就算中午12点来也没关系。我找你来是解决问题的，不是看你表演模范员工的。

还有一种领导就不同了，他们大多不太懂业务，却担心下属因此而不尊重自己。心里发虚，很想刷存在感，在公司树立自己的威信。最好的办法就是从他能懂的简单小事，比如鸡毛蒜皮的事入手。这种领导并非不愿抓业务，而是确实没那能力。不过，他业务虽不懂，整人却是相当厉害的。今天抓考勤，明天随机抽查着装，看看女员工着装是否符合规范。后天看看公司里男男女女的发型，是否不符合他的审美。大后天进行心理测试，瞧瞧哪些人在摸鱼躺平。

有这样的领导，只要他久居其位，实干者迟早会离开。有能力、会做事的人，大多都有点小脾气。我来上班是干活挣钱的，不是来给你当模范儿子的。你管得太宽了，像我妈似的，我躲着还不行吗。有本事的人，比只会提供情绪价值者跳槽要容易不少。他一旦有去意，离职就基本进入倒计时了。长此以往，良币会被劣币所驱逐。公司里做事的都被挤走了，留下的都是不会做事，只会做人、表演，讨领导欢心的弄臣式人物。

领导

这么玩上几年，这个公司的业务肯定一团糟，倒闭也就是早晚的事了。