基金限薪退薪如何影响金融行业？

公司

基金公司薪酬峰值不断下降，从1500万逐步降到500万、300万，如今已低至120万。这意味着，即便是业内顶尖的基金经理，其薪酬也被严格限制。

基金行业限薪、退薪给金融行业带来哪些影响？基金行业限薪、退薪举措，央企系公募基金公司已开始实施相关措施。对金融行业影响显著。以下为依据搜索结果分析的几个主要方面：基金公司内部架构与人员流动受其影响。首先，这些举措直接对基金公司内部架构和人员流动产生影响。报道称，部分央企系公募基金公司已开启退薪工作。自2022年起，年收入超标的要退薪，超标准线的多为基金公司高管和基金经理。这或许会使部分高收入者因不愿退还薪酬而离职，人才的稳定性与流动性将受影响。

一直传闻的退薪之事，这算是有定论了吧？之前我跟几个业内人士聊过，基金经理超出标准的部分确实要退还，要是不想退就只能离职。可讲真的，那些还想留在公募行业的人，离职了能去哪里？思来想去，也就那几家外资公募了。外资公募目前还没有限薪，就像一片净土似的。但问题是，这几家外资公募现在也没多少招人计划，富达基金最近还裁了一批员工。所以现在要是不退薪，就意味着公募职业生涯就此终结了。我知道有人会为此叫好，不过我更赞同黄老师的观点：多数基金经理至少是在合法合规的前提下获取收入的，就算是时代的贝塔带来的，那也是人家的运气。

健身

如果大家所在行业也曾野蛮生长，之后被追责还追回工资，那会怎样？要是超出法律框架了，哪个打工人还会去奋斗？社会又哪来的活力？现在公募行业好像进入乱纪元了，朋友还开玩笑这么说。如今在公募行业，有一种仿佛身处晚清般的无力感，自己就像晒瘪的橘子片，想拼搏却没动力，想躺平又不甘心。今日和基金公司的人交谈，发现大家似乎都有些麻木了。基金公司大致分成两类：一类是躺平型的，中午就集体去健身、午休，到了下班时间没事就离开，没那么拼命了；另一类是更拼命型的，虽然也不清楚他们具体忙啥，但事情又多又杂，各种细节流程耗时极长。所以当下跳槽到保险资管、私募的基金经理，很多并非单纯为了薪酬，更多是不堪巨大的舆论与监管压力，与其承担极大风险却拿着不相称的工资，不如另觅合适之处安心做投资。

近三年来，不少公募权益产品未达预期，这使得大众对公募产生了诸多误解与质疑。其实公募基金的可贵之处在于，若投资决策失误，半年到一年间问题就会暴露；反之，若决策正确，同样在半年到一年间成果就会显现。有远见、有担当的公募基金，市场自会给予回报。然而在当下环境中，就连我这样坚信在A股市场主动权益仍能创造超额收益的人，都有些迷茫了……后续或许会有越来越多的人被市场淘汰。我冒昧地给大家提供几条金融人失业后的转型途径：其一，将客户资源变现，从事香港保险和海外房产销售；其二，通过人脉资源变现，组织私董会从中牵线搭桥；其三，打造个人IP，内容涵盖育儿、金融投资、个人成长等，最终以售卖课程盈利；其四，教导金融人如何转型，开展付费咨询业务；其五，投身投资自媒体，自己做风险投资；其六，参加公务员考试，成功上岸，获得大佬赏识，迈向人生巅峰。