单位拖欠加班费没有证据怎么办

用人单位

一、单位拖欠加班费没有证据怎么办

1.面对单位拖欠加班费却缺乏直接证据的情况，首先，员工应当积极采取行动，努力收集与加班费相关的证据。

2.若关键证据掌握在用人单位手中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，举证责任将落在用人单位一方。

身份证

3.员工在仲裁或诉讼过程中，可以明确提出由用人单位承担举证责任，若用人单位拒绝提供或无法提供，将依法承担不利后果。

二、追讨加班费需哪些仲裁材料

在申请劳动仲裁以追讨加班费时，申请人需准备一系列必要的材料。

1.必须提交一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确列出仲裁请求事项、具体事实描述以及请求金额的详细计算方法，确保请求清晰、具体、有据可依。

2.申请人还需准备证据材料清单，该清单需按逻辑顺序和仲裁请求内容排列证据目录，并逐一标明证据页数及编号，以便仲裁庭查阅。

3.还需填写并提交当事人送达地址确认书，以确保仲裁庭能准确地向双方送达开庭通知及裁决结果。

4.申请人的身份证原件及复印件也是不可或缺的申请材料之一，复印件需正反面复印在同一张纸上，并注明与原件一致。

5.申请人还需提供用人单位的工商登记信息，以便仲裁庭核实被申请人身份。

三、单位不提供证据的后果

在追讨加班费的劳动争议中，若用人单位拒绝提供应由其掌握的关键证据，将依法承担不利后果。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当证据由用人单位掌握而用人单位拒不提供时，仲裁庭或法院可以推定申请人所主张的事实成立。

2.即使员工手头没有直接证据支持其加班费请求，但只要能够证明该证据由用人单位掌握且用人单位拒绝提供，员工仍有可能获得仲裁庭或法院的支持。

因此，对于用人单位而言，拒绝提供证据是一种高风险的行为，可能会导致其承担不利的法律后果。