员工屡次犯错罚款被劝退合法吗

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一、员工屡次犯错罚款被劝退合法吗

员工屡次犯错被罚款不合法，遭劝退可能为合法的，公司无权对员工罚款，因为罚款属于行政处罚手段，而公司并非行政机关。

1.如果员工屡次犯错且给公司造成了实际损失，公司在损失范围内可以要求员工赔偿，但赔偿数额必须严格限于补偿公司所遭受的损失，不能超出此范围。

劳动合同法

2.至于劝退，若公司能证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，则劝退（即解除劳动合同）是合法的。

3.若公司仅仅因为员工屡次犯错而未经合法程序即进行劝退，则可能构成违法解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、员工犯错公司能否进行罚款

员工犯错时，公司不能进行罚款。

1.罚款是行政机关的专属权力，公司作为企业，并不具备罚款权。如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以在损失范围内要求员工承担赔偿责任。

2.赔偿的方式和数额应严格按照法律规定执行，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

因此，公司在处理员工犯错问题时，应遵守相关法律法规，避免采取不合法的罚款手段。

三、员工被罚款后应如何维权

员工在被公司任意罚款后，应积极采取措施维护自己的合法权益。

1.员工应明确公司无权对自己进行罚款，如果公司确实存在罚款行为，员工可以收集相关证据，如罚款通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2.员工可以向公司提出异议，要求公司纠正违法行为，并返还被非法扣除的工资。

3.如果公司拒绝纠正或无法联系到公司，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认罚款行为无效，并要求公司支付相应的赔偿金。

4.如果仲裁结果仍无法令员工满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。