公司
几乎每年都有不少人把这个问题重新提出来讨论一番。我在之前相关的答复里就讲过，不管是一家
公司开始走下坡路、濒临倒闭，还是业绩增速放缓，都可能出现狠抓考勤的现象。与此同时，还会有许多看似是在缩减开支、节约费用，但实际上对
公司经营毫无益处的举动，像严格控制打印纸之类耗材的使用，不再提供各种福利物品等情况。这其中的原因不难剖析，那就是这家
公司有个差劲的管理者。当
公司遭遇较大危机或问题时，他根本没有能力去解决，可处在管理者的位置上，又必须有所行动，以显示自己确实在工作，对得起那份高薪，于是就只能做些没有功劳，也有苦劳的表面文章了。这就好比学生时代的某些学生，有些题根本不会做，可因为是简答题，不是数学、物理那种需要严密论证的题目，这些学生抱着不管有没有收获，先尝试一下的想法，把自己背过的、能想到的内容都堆砌上去，没准哪句话碰到这道题的得分点就能得两分了。在那种规则下，这种策略确实行得通，因为规则规定只要写出某个要点，即便其他部分再荒谬也能得分，所以才会有人这么做。同样，有些老板就看重表面功夫，也认可那些没有功劳但有苦劳的人，这样就会有很多混日子的差劲管理者这么干。当然，很多时候，这么做的就是老板本人。他或许早就清楚自己的
公司无药可救了，那就不如最后再疯狂折腾一番，让员工也不好过，毕竟付了工资，不折腾白不折腾，谁让自己是老板？
