试用期遇到法定节假日算不算工资

试用期

试用期遇到法定节假日，职工在此期间工作的，是应该计算工资的。依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。

这意味着，即使在试用期，劳动者在法定节假日工作也有权获得相应的工资报酬。

用人单位

试用期节假日工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，这间接保护了劳动者在节假日的休息权。

2.而第四十四条则明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定确保了试用期职工在节假日加班时能获得合理的经济补偿。

三、试用期节假日如何计算工资

试用期节假日的工资计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。

1.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，试用期职工在法定节假日加班时，其工资应按照正常工资的三倍来计算。

2.如果试用期职工在休息日（如周末）工作且不能安排补休，用人单位也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，这些规定仅适用于加班工资的计算，并不涉及试用期职工在正常工作日的工资计算标准。