用人单位不签劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位

一、用人单位不签劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位不签劳动合同拖欠工资，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者需要收集并保留与用人单位存在劳动关系及拖欠工资数额的证据，证据可以包括工资发放证明、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，证据对于后续的法律程序至关重要。

合同

2.如果用人单位恶意拖欠工资，根据法律规定，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对劳动者合法权益的一种保障。

3.在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉，进一步维护自己的权益。

二、遭遇空白劳动合同应如何处理

当劳动者遭遇空白劳动合同时，应慎重对待，避免在未经协商的情况下签署此类合同。

1.在签订前，劳动者有权向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款。只有在确认合同内容完整、明确且符合自己的待遇要求后，劳动者才应签名捺印。

2.如果劳动者已经签署了空白劳动合同，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。

3.如果发现不一致的情况，劳动者应要求公司立刻补正、更改，公司违反法律规定与员工签订空白劳动合同，并事后自行填补内容的行为，严重损害了员工的合法权益。

4.根据《劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同可能被视为无效或部分无效。

三、公司未成立时如何签订劳动合同

在公司未成立前，劳动合同的签订需要结合实际的情况进行分析。

1.筹备中的公司并非用人单位，其责任由负责筹备的发起人承担。

因此，发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成劳动关系，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，员工也就成为公司的雇员。

2.如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。

因此，员工有权要求筹备中的公司以书面的形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字，由于公司此时尚未取得营业执照和公章，因此不需在劳动合同上盖章。

3.但员工应注意，一旦公司取得了营业执照并加盖了公章，公司就应在劳动合同上加盖公章，作为对这次雇佣行为的追认。这样，发起人的个人行为也就成为了公司的法人行为。

以上是关于公司未成立前如何签订劳动合同的解答，在实践中，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。