工伤后5年再辞职有赔偿吗

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一、工伤后5年再辞职有赔偿吗

工伤后5年再辞职确实有赔偿，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人因故提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.补助金的具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定而定，确保了赔偿的公平性和合理性。

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2.值得注意的是，即便是在工伤后多年再辞职，只要符合相关条件，职工依然能够享受到这些应得的赔偿。

二、工伤辞职后的赔偿标准

工伤辞职后的赔偿标准主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金。

1.一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2.赔偿标准旨在保障工伤职工在离职后的基本生活和再就业需求，体现了对工伤职工的关爱和尊重。

三、工伤鉴定程序及所需材料

工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据，其程序一般包括以下几个步骤：

1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》并申请劳动鉴定；

2.提供相关的医疗原始病历、工伤事故调查报告等材料；

3.劳动鉴定委员会对申请及附件材料进行审定，并统一安排鉴定；

4.委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组进行医学诊断；

5.由劳动鉴定委员会确定伤残等级并发给等级证明书。

在整个鉴定过程中，职工有权对鉴定结论提出复查或重新鉴定的申请，以维护自己的合法权益。