没签劳动合同应该找哪个部门索赔

合同

没签劳动合同时，劳动者若需申请赔偿，应向当地的社保局提出。这一步骤是依据《劳动合同法》的相关规定来执行的。

具体来说，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，便触犯了法律，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。

社保

劳动者在以下三种情况下可获得双倍赔偿：

1.当劳动者已同意并积极与公司签订劳动合同，但公司却拒绝签订时；

2.这种未签订合同的情形发生在法律规定的2月1日之后；

3.从劳动者进入公司满一个月后的第二个月开始计算，公司若仍未与其签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。

需要注意的是，如果是劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则不适用此双倍赔偿条款。

三、劳动合同签订步骤及注意

劳动合同的签订应遵循以下步骤及注意事项：

1.用人单位应对新员工的主体资格进行审查，包括学历、资格、工作经历等，并核实其个人资料的准确性。

2.还需查验新员工是否与其他用人单位存在劳动关系，以避免双重劳动关系的发生。

3.用人单位应如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保新员工对岗位有充分了解。

4.在签订劳动合同时，应先由员工签字，单位再统一盖章，且合同内容应明确具体，避免空白合同的出现。