孕妇病假工资如何计算

中国

根据中国劳动法规定，孕妇在怀孕期间和分娩后享有带薪病假，工资计算方法如下：

1. 理论工资计算

孕妇享有的病假工资，应该是按照其在单位实际岗位上的理论工资计算的。因此，孕妇病假期间的工资应该是按照其原有的岗位工资标准计算的，而不是按照病假期间实际收到的工资。

劳动法

2. 工资补贴

孕妇在病假期间，单位应该按照法定标准给予她一定比例的工资补贴。具体标准为：

（1）病假第一至第三个月，应享受100%的工资补贴；

（2）病假第四至第 sext个月，应享受80%的工资补贴；

（3）病假第七至第九个月，应享受70%的工资补贴。

此外，如果单位有集体合同、劳动合同或企业规定等，孕妇也可以根据这些文件规定的工资标准计算病假工资。

综上所述，孕妇病假工资计算应该以其在单位实际岗位上的理论工资为基础，并按照法定标准给予一定比例的工资补贴。