公司转岗降薪合法吗

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一、公司转岗降薪合法吗

公司转岗降薪是不合法的。这是因为调岗与降薪实质上是对劳动合同中条款的变更。

1.根据法律规定，用人单位若想要调整员工的岗位或降低员工的工资，必须与员工协商一致。这种协商后的变更，还必须采用书面形式来修改劳动合同。

合同

2.如果未经员工同意，用人单位单方面进行转岗降薪的行为是违法的。

因此，员工在面对公司提出的转岗降薪要求时，有权拒绝，并要求公司维持原有的劳动合同条款。

二、公司转岗降薪的法律规定

关于公司转岗降薪的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。

1.该法第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这一条款为劳动者在面对转岗降薪时提供了法律依据。

2.《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这意味着，如果用人单位单方面降低员工工资，不仅违反了劳动合同的约定，还可能构成违法行为。

三、遭遇转岗降薪如何维权

当劳动者遭遇公司转岗降薪时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.协商沟通：劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的不同意见，并要求公司维持原有的劳动合同条款。如果公司坚持转岗降薪，劳动者可以明确提出自己的法律依据和诉求。

2.申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的转岗降薪行为违反了劳动合同和相关法律规定。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能令人满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。