不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

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一、不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是多久

1.不签合同双倍工资赔偿的仲裁时效，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，他们有一年的时间来提出仲裁申请，但对于因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁的时效则有所不同。

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3.如果劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁的时效不受一年期限的限制；但如果劳动关系已经终止，那么劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

因此，对于未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿的劳动者来说，他们应当在知道自己权利被侵害之日起的一年内，或者在劳动关系终止之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、不签合同双倍工资赔偿的法律依据

李律师提醒您，不签合同双倍工资赔偿的法律依据主要来源于我国的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。

1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条则明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了规定，为劳动者提供了维护自己合法权益的法律途径。

三、未签劳动合同如何申请双倍工资赔偿

如果劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，并且符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，那么他们可以通过以下步骤来申请双倍工资赔偿：

1.收集证据：劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。

2.协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付双倍工资。

3.提起仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资。在提起仲裁时，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。

4.诉讼解决：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提交证据并阐述自己的主张。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。