自离扣工资扣多少

用人单位

一、自离扣工资扣多少

自离正常不扣工资的，职工若自动离职，用人单位并无权克扣其工资。

1.若劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位则可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

合同

2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准向劳动者支付。

3.自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。

4.但需注意，如果用人单位存在以下情形，劳动者自动离职则属于依法解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。

(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

(2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。

二、职工工资能否被扣除

职工工资在特定情况下是可以被扣除的。我国法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但存在以下四种情况时，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这些规定确保了用人单位在合法、合规的前提下，有权对劳动者的工资进行必要的扣除，也保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，无故克扣工资。