提出离职后可以请假不去上班了吗

劳动法

一、提出离职后可以请假不去上班了吗

提出离职后是可以请假不去上班的。

1.《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利。因此，即便劳动者已经提出了离职申请，但在离职手续正式办理完毕前，其仍然享有休假的权利。

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2.当然，这并不意味着劳动者可以无限制地请假，休假仍需遵循公司的规章制度和劳动法的相关规定。例如，如果公司规定了请假的具体流程和条件，劳动者在请假时仍需遵守这些规定。

值得注意的是，如果劳动者在提出离职后请假，可能会对其离职手续的办理和工资的结算产生一定影响。

二、离职后请假权利法律规定

休假是劳动者的合法权利，这一权利在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确保障。

1.劳动者在提出离职申请后至离职手续正式办理完毕前，仍然享有休假的权利。这一权利不仅体现在日常的休息日上，还包括了法定节假日和带薪年休假等。

2.特别是带薪年休假制度，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

当然，具体休假的天数和安排需根据公司规章制度和劳动法的相关规定来确定。

三、不办离职手续直接离职后果

不办理离职手续直接离职可能会给劳动者带来一系列的不利后果。

1.如果劳动者没有办理离职手续就擅自离开工作岗位，那么其当月或之前未领取的工资和奖金可能就无法再领取了。

2.不办理离职手续还可能导致劳动者的五险一金无法顺利转移到下一个公司。因为办理离职手续时，公司会为劳动者开具五险一金的结算证明和转移证明。

3.如果下一个公司要求劳动者提供上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么没有办理离职手续的劳动者就可能无法获得新的工作机会。