离职不结清工资触犯哪条法律

用人单位

离职不结清工资，用人单位这一行为触犯了《工资支付暂行规定》第七条和第九条，用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条还规定，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

合同

面对离职不结清工资的情况，劳动者有多种维权途径。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

2.若协商无果，劳动者可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚。

3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

4.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

三、离职不结清工资的法律规定

关于离职不结清工资的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规中。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条还规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。