工伤期间只发底薪吗

用人单位

工伤期间，用人单位不能只发底薪给受伤职工。当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，即使无法正常工作，也有权享受原工资福利待遇不变的权利。

这意味着，工伤康复期间的工资发放不应仅限于底薪，而应按照员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。

法院

工伤期间的工资发放标准，具体是按照员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。这一标准确保了劳动者在工伤康复期间能够获得与其正常工作期间相同的收入水平，从而保障了其基本生活需求。

用人单位应按月支付这一工资，不得无故克扣或降低。如果用人单位未能按照这一标准支付工资，劳动者有权要求用人单位进行补发，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤期间底薪发放争议解决

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快速、公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下步骤进行：

1.提交申请书：劳动者需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述争议的事实、理由和请求。

2.仲裁受理：劳动仲裁机构在收到仲裁申请之日起五日内，将作出受理或者不予受理的决定。如果受理，将通知双方当事人并组成合议庭进行审理。

3.开庭审理：仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人应按时出庭，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应的法律后果。

4.仲裁调解：在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件后，将制作仲裁裁决书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。