单位要求调岗降职降薪可以不同意吗

用人单位

一、单位要求调岗降职降薪可以不同意吗

单位要求调岗降职降薪，劳动者可以不同意。

1.用人单位若擅自不合理地调整劳动者的工作岗位并降低其薪酬，劳动者完全有权拒绝这一变动。

合同

2.若劳动者因对此类变动不满而选择解除劳动合同，根据法律规定，劳动者还有权主张相应的解除补偿金。这意味着，在未经劳动者同意的情况下，单位不能单方面改变其工作岗位和薪资待遇。

二、拒绝调岗降薪有哪些法律依据

拒绝调岗降薪的法律依据主要包括《劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法，劳动合同的变更，包括工作岗位和薪资待遇的调整，应当经过用人单位与劳动者的协商一致。

2.若单位未经协商即擅自调整，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》第47条的规定，在解除劳动合同后主张经济补偿。

3.该条规定了经济补偿的具体计算方式，确保了劳动者在权益受损时能够得到合理的赔偿。

三、单位无故调岗降薪是否违法

单位无故调岗降薪是违法的。

1.调岗降薪是对劳动合同重要内容的变更，应当基于双方的协商一致。

2.即便劳动合同中约定了单位的单方调岗权，该约定也需符合一定的条件，如调整工作岗位是用人单位生产经营的需要、调整后的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等。

因此，单位无故调岗降薪是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。